3D панорама
виртуального музея Белгородского областного объединения организаций профсоюзов


Профсоюзные санатории «Первое Мая», «Красная поляна» и «Дубравушка» приглашают на отдых и лечение. т.27-45-00

Имидж профсоюзов: проблемы оптимизации



В современном модернизируемом обществе российским профсоюзам, Белгородскому областному профобъединению приходится решать  широкий спектр задач по поиску адекватных и действенных ответов на вызовы времени.

В рамках проведения дискуссии о модернизации профсоюзного движения в Доме профсоюзов профактив рассмотрел вопросы об инновационном развитии профсоюзов.

Председатель областного объединения организаций профсоюзов, депутат областной Думы  Николай Шаталов в своём вступительном слове отметил, что  в условиях нарастания противоречий между трудом и капиталом требуется немало усилий, чтобы отстоять право работников на достойный труд и достойную жизнь.

На VII  съезде ФНПР Владимир Владимирович Путин особо отметил, что «всем нужны по-настоящему сильные, дееспособные, независимые профсоюзы».

С этими словами нельзя не согласиться. Ведь только сильные профсоюзы способны эффективно защищать интересы членов профсоюзов, пользоваться их доверием и поддержкой, способны организовать коллективные действия  в защиту социально-экономических прав и интересов  работников.

Необходимым условием сильных профсоюзов являются достаточные кадровые ресурсы, их позитивный имидж в обществе.

Сегодня многие задают вопрос: почему ФНПР инициировала дискуссию о модернизации профсоюзов?

Во-первых,  решения VII  съезда ФНПР нацеливают нас на данный шаг.

Приоритетными задачами дальнейшей модернизации профсоюзов на современном этапе съезд признал:

- увеличение численности членов профсоюзов и повышение уровня профсоюзного членства, создание новых первичных профорганизаций на предприятиях и во всех сферах экономики;

- укрепление общероссийских профсоюзов путем их объединения и укрупнения;

- придание территориальным профобъединениям статуса представительства ФНПР в субъектах Российской Федерации.

Во-вторых, неформализованные коллективные (групповые) формы работы - это обсуждение одного или группы взаимосвязанных вопросов компетентными лицами с целью формирования конкретных предложений  и рекомендаций по их решению, сегодня являются наиболее прогрессивными. Они способствуют откровенному и доверительному разговору, столкновению различных точек зрения, формированию альтернативных предложений и на основе этого позволяют выявить глубинные корни процессов и явлений и определить меры по их решению.

ФНПР планирует в результате общероссийской дискуссии в 2012 году разработать программу дальнейшей модернизации и интеграции профсоюзов.

Заведующая организационным отделом областного профобъединения Ирина Черникова продолжила:

- профобъединение уже провело ряд  мероприятий  по вопросам модернизации и инновационного развития профсоюзов в контексте организационного укрепления. В  Новооскольском и Чернянском  районах прошли дискуссии о необходимости модернизации профсоюзов на современном этапе развития, в Белгороде состоялись «круглые столы» на темы «Модернизация профсоюзов - это...», «Модернизация профсоюзов - взгляд молодёжи». 

На мероприятиях прозвучали следующие предложения:

- процесс объединения профсоюзов проводить необходимо и более быстрыми темпами;

- необходимо создавать институт представителей профсоюзов в первичных профсоюзных организациях для обеспечения независимости профсоюзного лидера от работодателя;

- необходимо ввести единый профсоюзный билет члена профсоюза ФНПР с целью  системного перевода члена одного профсоюза в другой при смене места работы;

- ведение единой кадровой политики;

- единая для всех профсоюзов, членских организаций ФНПР финансовая политика (вступительный взнос, единые подходы к базе заработной платы для удержания членского взноса, отчисления вышестоящим органам, размер средств оставляемый в первичных профорганизаций и др.)

- прозрачность деятельности профсоюзных органов, системная отчетность;

- при формировании  коллегиальных профсоюзных органов обязательное введение квоты для молодежи, рабочих, специалистов;

-  модернизация информационной работы -  информация для рядовых членов профсоюзов;

- введение ограничений по возрасту избираемых профсоюзных руководителей.

Участники дискуссии, а это председатели областных комитетов профсоюзов и председатели отраслевых молодёжных советов, специалисты областного профобъединения, единодушно отметили, что имидж белгородских профсоюзов достаточно высок. Об этом говорит хорошая членская база, чёткая работа организационной структуры, выполнение всеми профсоюзами на должном уровне защитной и представительских функций, плодотворное развитие социального партнерства, большое количество проводимых мероприятий по всем направлениям работы профсоюзов, повышенное внимание реализации молодежной политики и информационной работе.

Профсоюзные лидеры согласились, что процесс модернизации уже идёт и субъективные факторы  развития экономики, социальных процессов в обществе заставляют профсоюзы задуматься о своём месте и роли, проанализировать положение дел в своих организациях по всей вертикали и горизонтали организационной структуры.

Участники дискуссии рассмотрели проект  кодекса профессиональной этики профсоюзного работника (активиста) БОООП и его членских организаций, приняв решение проект кодекса  более глубоко проработать для дальнейшего широкого обсуждения.



Правовая защита профсоюзов